Após a leitura do livro “Geração Y: Ser Potencial ou Ser Talento” do autor Sidnei Oliveira, ainda fiquei com esse título ecoando na minha cabeça por mais alguns dias. Cheguei a ponto de duvidar quem, na vida real, seria o interlocutor mais adequado para representar essa frase: as gerações mais velhas, incluindo chefes e pais, como uma forma de provocar o interesse do jovem pelo seu próprio desenvolvimento, ou justamente o jovem, como uma forma de auto cobrança, em função das expectativas externas e internas investidas nele?
No mercado de trabalho, a exigência pela qualificação técnica dos jovens está cada vez maior e mais apurada. Ter fluência em uma segunda língua, conhecimento no mínimo intermediário em uma terceira, vivência no exterior, faculdade de primeira linha, rapidez de raciocínio, atividades extracurriculares que demonstrem o dinamismo do candidato, e até em alguns casos, vivência em trabalhos voluntários. Isso tudo, de preferência, antes da primeira graduação.
Naturalmente, o ciclo de pessoas mais próximas desse jovem, que investiram e torceram durante todo esse período preparatório, começam a gerar expectativas sobre ele e estas tendem a aumentar a cada nova conquista. Sabendo ele disso, a expectativa interna também virá, inicialmente como fonte de motivação, mas que se mal gerenciada, pode se tornar um sentimento negativo de pressão, gerando a grande insegurança que muitos jovens diante desse contexto estão se deparando: a de ter aceitado o desafio de ser você.
No mais dramático dos dilemas você se pergunta “Como é que eu, jovem potencial, credibilizado por mim e por aqueles que acompanharam minha trajetória, consigo promover esta grande alavancagem profissional, de maneira a deixar de ser apenas Potencial e passar a ser um caso real de Talento, comprovado através de uma conquista que de fato marque minha carreira e que me deixe livre do peso de ter que viver apenas com base nos desejos e ambições que guardo na gaveta?”
Todo o mundo tem um talento. O que é raro é a coragem de seguir o talento para o lugar escuro onde ele leva.Erica Jong
Em uma situação qualquer de conflito, aprendi que é preciso simplificar o conjunto de fatores problemáticos, separando as verdades inquestionáveis, entendidas como tudo aquilo que não temos como promover a mudança e que só temos como opção aceitar ou não compactuar, das verdades questionáveis, que ai sim vale à pena investir seus esforços. O que quero dizer com isso é que o mercado de trabalho vai ser sempre competitivo. Dessa forma, sempre haverá cobranças externas e, consequentemente, internas, pois quem não se cobra dificilmente consegue manter o foco e a disciplina para atingir um objetivo.
A questão é o quanto você acredita no poder das suas escolhas e na sua capacidade de transformação. Se você tem muito claro seu conceito de Ser Talento ou o que a palavra sucesso lhe representa, não importa qual o tamanho do seu sonho ou o que as outras pessoas acham a respeito. Agradeça pais, chefes e amigos pelo investimento e pela torcida, mas nunca duvide que no final das contas a decisão pelo seu futuro está unicamente em suas mãos.
http://www.minhacarreira.com/2012/09/10/quando-acreditar-em-voce-e-suficiente-para-conquistar-o-mundo/#sthash.URFvEbGU.dpuf
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