O coaching executivo normalmente é
realizado dentro das organizações para executivos que precisam aprimorar
questões relevantes ao seu dia a dia como por exemplo: aprimorar sua liderança,
suas decisões estratégicas, aprimorar seu desempenho e sua excelência na gestão
dos negócios, desenvolver habilidades e competências que fortalecerá sua performance
e proporcionará quebra de paradigmas contribuindo para a inovação e eliminação
de hábitos improdutivos. Pode-se observar então que este processo deve
beneficiar através do alinhamento individual e coletivo vislumbrando os
objetivos futuros a serem alcançados.
O processo de coaching oferece aos lideres
oportunidade de desenvolvimento, seus benefícios estão focados no
desenvolvimento de um para um, sua aprendizagem tem como característica ser
pessoal especializada, conta com a confidencialidade e com a responsabilidade e
seu foco esta centrado na busca para a melhoria. Em organizações que não
existem programas efetivos de treinamento o coach
oferece ao coachee a oportunidade de
desenvolver rapidamente do que a maioria dos programas de aprendizagem. “Os
maiores desafios do Coaching
permanece sendo seu custo e a dificuldade de mensurar os resultados”. UNDERHILL
(2010 p. 30)
Daniela Cruz
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