Minuto Reflexão

Mais importante do que a sua postura comportamental dentro do Processo Seletivo é entender que o Profissional de Recrutamento e Seleção está voltado a identificar entre os candidatos aquele que tem o perfil mais aderente a vaga.

Todas as pessoas tem: conhecimento na área de atuação, comportamento, habilidades e competências que são únicas e por outro lado, a vaga também requer na sua descrição  habilidades e competências específicas. 

Desta maneira cabe ao Profissional de RH verificar qual dos candidatos se encaixa neste perfil, visualiza-lo dentro da equipe a qual ele vai trabalhar, identificar se suas características comportamentais estão aderentes a cultura empresarial, validar o perfil com o gestor responsável pela vaga para então fazer a escolha do candidato.

Lembre-se o Profissional de RH trabalha buscando o "melhor candidato" para compor o time empresarial.
E você candidato deve agir com naturalidade e aproveitar o momento para expor suas expertises de forma clara e objetiva.

Daniela Cruz