FORMAÇÃO ACADÊMICA
2013- Pós Graduação – MBA Gerência em Recursos Humanos – UNITAU.
1997- Pós-Graduação – Nível de Especialização em Administração de Recursos Humanos INPG.
1995 - Faculdade de Serviço Social- Universidade de Taubaté.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
Profissional Autônoma: Coach -
Desenvolvimento de competências em Coach Executivo, Life Coach, Atendimentos focados em Assessment e Carreira Profissional.
GRUPO
GUARESCHI– Porto Velho-Rondônia
Empresa Nacional de grande porte da área de Engenharia, Construção,
Pavimentação e Mineração.
Período: 06/2012
à 01/2013 (Contrato por tempo determinado)
Cargo: Gerente
de RH
Funções Desempenhadas: Implantação de RH Implantação de todos os subsistemas de RH. Elaboração
dos processos de recrutamento e seleção, planos de carreiras
Média e Alta liderança, implantação de programas de gerenciamento de performance de funcionários, programas de reconhecimentos definidos através das políticas da empresa, atividades de comunicação interna; Análises de processospara mudanças de posições, promoções e transferências de unidades; Treinamentos, coaching e
desenvolvimento de líderes.
Resultados
Obtidos: 80 % política de cargos e salários, 100% processo de Recrutamento e Seleção,
mapeamento de competências e gestão de carreira. Atividades de Qualidade de
Vida; Pesquisa de Clima.
Cintra Associados
Embraer –
Empresa Nacional de Grande Porte.
Período: 09/2010 até 04/2012
Cargo:
Analista de RH
Funções
Desempenhadas: Recrutamento e Seleção: Vagas Estratégicas, Responsável pelo Programa de Estágio.
Entrevista por Competências e Valores. Apoio aos Gestores durante o processo
de Seleção, Identificação da senioridade salarial de acordo com a proposta de
cargos e salários.
Resultados Obtidos: Fechar vagas no prazo de 20
dias úteis, sendo que a meta era 25 vagas mês.
IMMA Ind. Metalúrgica Mecânica Amazônia
Empresa
Grande Porte
Período: 02/09 a 09/2009
(Contrato tempo determinado)
Cargo:
HR Business Partner
Funções
Desempenhadas: Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Consultoria interna com os gestores com o objetivo
de orientação de treinamentos técnicos e comportamentais para as equipes.
Treinamento: Políticas de Treinamento e Desenvolvimento,
Implantação
e
Realização
dos Programas de Treinamento
de Integração para Novos funcionários,
Cronograma de Capacitação anual de treinamento para os colaboradores, Levantamento das Necessidades de Treinamento
(LNT), Elaborar conteúdo programático e ministrar cursos internos de acordo com as necessidades detectadas, Indicadores, Participação na Implantação do Programa 5S; Implantação de Campanhas de Conscientização e Ginástica Laboral na empresa.
Recrutamento e Seleção: Recrutamento e Seleção/Competências e Valores. Integração de Novos empregados.
Gestão de RH: HR Business Partner, Suporte as áreas de Relações Trabalhistas, Departamento
Pessoal e SESMT, Comunicação interna, Indicadores da área de RH, (Absenteísmo,
Turnover),
Elaboração de Manuais
de Procedimentos, Políticas e Formulários de utilização do setor de RH; (de acordo com as ISO 9001, NBR ISO 14001, OHSAS 18001 e SA 8000), Condução do Budget do RH.
Inicio à implantação do Plano de Cargos e Salários e Remuneração
Variável – Gestão de Talentos; Gestão de contratos com o SENAI, SESI, IEL e Agências de Emprego no Brasil; Entrevistas
de Desligamento.
Responsabilidade Social: Projeto Social na área de Segurança Saúde e Meio Ambiente. Parceria com
o SESI em Porto Velho e Candeias do Jamari.
Resultados:
Contratação de 3 turmas do Projeto Guaporé, R&S de aproximadamente 400
empregados sendo 10 executivos.
FACULDADE ANHANGUERA
Empresa
Grande Porte
Período: 08/2008 a 02/09
Cargo: Professora – Responsabilidade
Social e Meio Ambiente.
VOLKSWAGEN DO BRASIL
Empresa
Multinacional de Grande Porte
Período: 08/05 a 05/08
Cargo: Analista de RH
Responsabilidade Social: Desenvolvimento
de
Projetos
de
Responsabilidade Social e
Sustentabilidade.
Recrutamento e Seleção: Atuação em R&S, Benefícios e Integrações. Atendimento aos empregados e seus familiares, visitas institucionais, domiciliares para controle de absenteísmo,
hospitalares, de
Home Care e Campanhas Motivacionais.
Desenvolvimento: Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional e Monitoramento
dos Planos de Ação Gallup Consultoria. Gerenciamento
do Projeto Menor Aprendiz. Estudo de Viabilidade para a implantação do Projeto Formare.
Treinamento: Organização dos Eventos Motivacionais (dia das mães/pais/crianças e demais datas,
festa de final de ano, HTS,
etc.)
Gestão de RH: Entrevistas preventivas de Segurança Trabalho.
Resultados obtidos: Realização de 100% dos
Objetivos de Serviço Social da Planta de Taubaté.
CURSOS
Perfil: A Ferramenta Comportamental – 16h 08/2012
Issue Based Problem Solving – Embraer 8h 09/2011
Analista Quantica – Quantum Assessment – EMBRAER 12h 12/2010
Treinamento de Habilidades Sociais – MBA/UNITAU 2010
Integrated Coaching Institute – Formação em Coaching 10/2010
Encontro Dependência Química – Catho São Paulo 05/2009 – presencial
PMBOK – Gestão de Projetos
IDIOMAS
Inglês
Intermediário/Avançado – cursando
Espanhol- Básico
HABILIDADES
Criatividade, rápido raciocínio e
habilidade para negociação são características individuais. Determinação,
profissionalismo e alta capacidade de motivação são características
corporativas.
Empatia nos relacionamentos,
habilidade em criar um ambiente positivo independente das adversidades,
habilidade para liderança e maturidade para apresentar opiniões e sentimentos
de forma precisa são características sociais presentes.
Identificação de oportunidades,
desenvolvimento de propostas com soluções assertivas, inovadoras e adequadas
aos desafios apresentados, além da manter o equilíbrio diante de situações de
tensão/pressão são as características empreendedoras também presentes.
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