- Você não é mais convocado para as reuniões, ou não é convidado para os momentos em que a equipe socializa.
- Nas reuniões de que participa, suas intervenções são recebidas pela chefia com indiferença ou impaciência.
- Seu chefe deixou de se preocupar com seu trabalho e até de lhe cobrar quando algo não ocorre conforme o previsto.
- Seus colegas recebem da chefia um tratamento mais atencioso e simpático.
- Informações estratégicas e novas diretrizes não têm sido comunicadas a você.
- Em vez de lhe dar ordens, o gestor opta por repassá-las a seus subordinados ou por transferir a tarefa a seu colega.
- Sua chefia começa a estabelecer para você metas impossíveis de serem alcançadas.
- O gestor tem reclamado de falhas suas com outros.
- Seu chefe o sobrecarrega com atividades de menor importância ou começa a lhe passar tarefas de áreas fora de sua competência, nas quais seu desempenho é limitado.
Apague o fogo
Está sendo queimado? Reverta isso já
- Assim que perceber os primeiros indícios de fritura, procure seu gestor e pergunte o que aconteceu.
- Aja o mais rápido possível, pois, se o gestor repassar as reclamações sobre você a outras esferas, dificilmente voltará atrás na decisão de desligá-lo.
- Não alimente a rádio-peão com fofocas. Essa atitude aumenta o desgaste com a chefia.
- Não deixe que sua atitude confirme os estereótipos criados sobre você, pois eles podem colar e ser usados contra você na hora de definir uma promoção.
- Se desconfiar que uma ordem recebida pode ser usada contra você, procure registrá-la por meio de uma confirmação por e-mail.
Boa sorte!
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