Um dos principais perigos da estagnação é a demora para perceber que a carreira estancou. Muitas pessoas se sentem satisfeitas e confortáveis com as tarefas que cumprem, por isso nem se dão conta. Uma pesquisa do Datafolha, feita em 2012 com 1 574 profissionais, mostra que 77% dos brasileiros estão felizes ou muito felizes no trabalho. Provavelmente, muitos deles estão estacionados, mas não se dão conta.
Isso porque estar feliz no trabalho não significa necessariamente se sentir realizado ou estar em um cargo de sucesso. “No fundo, os estagnados sabem que não fazem por merecer, mas fingem não enxergar”, diz Ane Araújo, da consultoria Marcondes, de São Paulo. “Eles têm baixa determinação.” Os sinais da estagnação estão no colega de trabalho que recebe promoção, em vez da própria pessoa, no projeto do qual ficou de fora, na ausência de ligações de recrutadores com convites para entrevistas, na falta de vontade de ir trabalhar.
A raiz de uma carreira apática é o medo de arriscar. Alguns profissionais não saem do lugar porque têm receio de que uma jogada não dê certo ou não traga os resultados esperados — então, dão sempre os mesmos chutes, pois sabem como será o resultado. Para se afastar dessa zona de conforto, é preciso planejamento e empenho. Promoções na carreira e oportunidades não caem do céu.
“Os que têm sucesso são aqueles que ocupam os espaços vazios criados nas organizações”, afirma Fausto. Isso significa estudar, fazer novos contatos, ter experiências diferentes, inclusive na vida pessoal, e estar sempre disposto para mudanças. A melhor solução para quem está estagnado é fazer um plano.
Existem alguns caminhos, como tentar mudar de área na própria empresa, aceitar uma expatriação, ir para uma nova companhia, assumir novos projetos ou empreender, mas para isso você precisa ter se prepafoto rado. “Pense onde você quer estar daqui a cinco anos e quais habilidades e competências precisa para chegar lá”, diz Fausto Alvarez, da Kienbaum. Não se esqueça de avisar os contatos profissionais e as pessoas que podem oferecer oportunidades.
O ideal é que, a cada três anos, mais ou menos, aconteça uma mudança. “Se isso não ocorrer, tem alguma coisa errada com a carreira”, diz Marcus Soares, do Insper. O importante é saber que se afastar ou sair da zona de estagnação é uma possibilidade.
Para tal, é preciso estar sempre ligado com os movimentos dos colegas, do mercado e da empresa. Uma carreira de sucesso é pautada por constantes mudanças, e profissionais bemsucedidos sabem que para ter movimentações na carreira precisam investir em conhecimento e ter um nível de eficiência acima do que a empresa espera deles.
Só com essa dedicação e esforço será possível fazer parte do grupo dos 22% dos profissionais que não estão ou não ficarão estagnados na carreira.
Nenhum comentário:
Postar um comentário